国有企业激励机制已经实施多年，但仍存在四个方面的问题。股权激励被认为是美国、欧洲、日本新经济的助推器。但金融危机的发生，使得美国各方主体对经营者股权激励的作用等进行反思。事业合伙人制度、虚拟股权制度和项目跟投制度是国有企业创新型激励机制的重点，能提高员工积极性和提升企业经营业绩。在未来国有企业股权激励机制设计上，仍需要不断完善，提高操作性。