本报告针对福建全省409家茶叶企业的实地调查获取的数据，利用结构方程模型（SEM）实证分析了茶叶企业纵向协作绩效的影响因素和影响路径。研究发现，纵向协作的方向和维度、协作强度、协作资源和协作能力对于纵向协作绩效都有明显的促进作用，协作方向和维度对协作绩效的影响最大，协作能力对协作绩效的间接影响最大，协作资源和协作能力都要通过协作强度和协作方向及维度对协作绩效产生间接影响。 <<