本文以北京奔驰汽车有限公司为例，论述了融汽车研发、制造、销售和售后服务为一体的现代化企业对高技能人才的需求，提出了企业“以三个特别机制为基础”的技能人才培养理念，进而提出企业要围绕优化人才成长环境、注重人才培育方式、完善人才激励机制、打造高级技能人才队伍等几个方面建立高技能人才培养体系，并要创新培训模式，储备技能人才，制定并实施高技能人才培养规划。 <<