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网络平台就业对劳动关系的影响机制与实践表现
报告字数:13001字 报告页数:19页
摘要
在经典的劳动力市场分割理论的基础上,尝试性地提出工作场所分割理论来解释网络平台就业对劳动关系的影响机制,并通过对比中国和美国对网络平台就业的调查结果,研究了互联网平台就业对劳动关系的影响机制与实践表现。
作者简介

纪雯雯: 管理学博士,中国劳动关系学院讲师,劳动关系与工会研究院研究员,兼任中国残疾人事业发展研究会残疾人劳动就业专业委员会委员。 主要研究领域为劳动经济学、教育经济学。在《管理世界》《经济学动态》《中国人口科学》等发表论文近30篇,其中多篇文章被中国人民大学复印报刊资料、《人口与劳动经济学文摘》等转载。主持国家自然科学基金项目、中央高校基本业务费专项资金项目4项,参与国家社会科学基金项目、教育部人文社科基金项目等多项课题。参与编写北京师范大学劳动力市场研究中心的《中国劳动力市场发展报告》、中国劳动和社会保障科学研究院的《中国劳动保障发展报告(2016)》、中国劳动关系学院的《中国职工状况研究报告》以及《中国劳动关系蓝皮书》、The Handbook of Education in China等多部研究报告。

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