基于2016年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据，本文分析了黑龙江省人才流失的现状和特点。结果发现，黑龙江省存在人才流失现象，呈现女性占比较高、平均年龄较小、以有配偶为主、高层次人才占比较高、分布以发达及邻近省市为主、职业以专业技术型为主、在现代及大型企业就业比例较高、收入水平较高、在现居住地融入城市的意愿与能力较强等特征。人口流失既有经济原因，也有发展环境、发展机会和发展平台等方面的原因。针对人才流失的原因和特点，本文提出提升人才获得感、健全和完善人才培养机制、引进和使用制度、减轻内部人才流失等对策建议。 <<