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基层卫生人力使用的激励机制
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  • 报告作者：马晓晨 XiaoyunLiu XiaochenMa 刘晓云
  • 报告字数：12335 字
  • 报告页数：16 页
  • 所属图书：中国医改发展报告（2020）
  • 所属丛书：医改蓝皮书 订阅
  • 图书作者：梁万年 中国医学科学院 吴沛新
  • 出版日期：2020年06月
  • 浏览人数：
  • 下载次数：
摘要
2009年中国实施新一轮医改以来，基层卫生人力资源的激励机制发生了根本性的变化。基层医疗机构的筹资来源由药品收入为主转变为政府投入为主。基层医疗机构实施绩效工资制度，医务人员的收入不再取决于业务创收能力。激励机制的变化使基层卫生服务回归公益性，但部分基层医务人员的积极性有所下降。2016年以后，基层卫生人力资源的激励政策不断调整，旨在激发基层卫生人员的积极性。未来应综合运用政府财政的保障机制和市场的激励机制，提高基层卫生人员的收入水平，提高基层卫生服务能力，实现全民健康覆盖的目标。
>>
关键词： 基层卫生服务人力资源激励机制
作者简介

刘晓云： 刘晓云，教授，博士生导师，北京大学中国卫生发展研究中心副主任，主要研究方向为卫生政策与体系研究、卫生人力资源管理。

马晓晨： 马晓晨，博士，北京大学中国卫生发展研究中心讲师，主要研究方向为在发展中国家设计和评估有效提供公共卫生产品和服务的政策，以及健康同教育的关系。

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