早在20世纪40年代就有国外研究学者发现，当海外旅居者回国时会出现文化休克现象。之后，关于文化休克现象，国外学者们在理论和实证研究中都进行了深入的分析。那么对于我国回流海外人才来说，他们是否同样会遇到文化休克呢？他们回国后是否出现了社会不适应的状况？如果答案是肯定的，那么他们的社会不适应又主要表现在哪些方面呢？国内已有的相关研究较多的是一概而论地分析海外人才回流后受到的文化冲击状况，却忽略了他们各自不同的工作性质和所面临的不同工作环境对他们在国内社会适应的影响。本文旨在通过对不同行业、不同人口特征的回流海外人才的深入访谈，了解他们回国后的社会适应状况以及可能面临的问题。本文将回流海外人才的工作按制度性质分为三种不同的社会工作环境：自主创业、体制内工作和体制外工作，分别讨论他们回国后的社会适应状况。 <<