摘要
本文以员工个体和谐与组织和谐共赢为目标,从中国管理情境的积极组织行为激励的内容等视角出发,结合组织竞争的环境,深入分析中国管理情境的积极组织行为的内涵。
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作者简介
张宏如: 博士、教授、博导。研究方向:人力资源管理与应用心理。现为常州大学副校长,江苏省“333工程”、“青兰工程”学科带头人,中国人才研究会副会长。在《管理世界》、Journal of Business Ethics等CSSCI、SSCI期刊发表论文70多篇,出版《转型与升级:基于心理资本视角的人力资源管理与开发》等著作6部,主持国家社科基金项目3项,先后获得国家级教学成果奖二等奖、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖等。
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