职业价值观是积极组织行为重要的外生变量，是积极组织行为系统的基础。传统激励大多强调通过各种外在措施来赢得员工的忠诚，但激烈的市场竞争已为员工带来太多的外界诱惑。随着双因素边际激励效用的递减，薪酬等激励的因素可能恰恰成为其离职的理由。要真正持久地激发员工的工作激情，必须充分考虑其职业价值观因素。职业价值观左右员工的工作态度，是员工职业取向、职业选择和职业发展的深层依据与决定性因素之一。从价值观的角度来说，判断员工职业发展成功与否就看员工是否得到了真正想要的工作生活，以及职业所带来的工作生活方式是否符合其价值观念。若符合，员工会感觉幸福，反之则痛苦。职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度，它代表一个人通过工作所要追求的理想是什么：是为了钱、权力，还是为了情感等。职业价值观是人们在选择职业时的一种内心尺度，它影响着人的择业心态、行为以及信念，也影响着职业人生认知以及自我了解、自我定位、自我设计等；同时，也为自认为正当的职业行为提供充足的理由。 <<