开发开放以来，浦东人才政策经历了人才高地建设准备期（1990～1996年）、人才高地正式建设期（1997～2009年）、国际人才试验区建设期（2010～2014年）和人才体制深化改革期（2015年至今）四个时期，形成了以党管人才为核心，营造爱才惜才重才的社会氛围；以市场化为主线，提升人才资源的市场化配置能力；以产业需求为导向，聚集紧缺急需的高层次人才；以制度创新为契机，运用人才政策助力人才聚集；以信息化为抓手，打造高品质人才公共服务平台等聚才经验。但目前依然存在高端科技人才数量和能级需提高；人才政策细碎化且能级需提升；人才全生命周期支持政策欠缺；政府管理的条块分割依然存在，人才中介机构参与度有待提升；人力资源市场服务机构能力有待增强等问题。在“十四五”期间，浦东应该在人才治理体系、人才公共服务体系、人才政策体系、人才体制创新等方面继续努力，助力开创浦东开发开放新局面。 <<