本报告从我国人力资源市场发展现状出发，简要回顾了人力资源市场发展的历史沿革，阐述了人力资源市场的基本内涵；根据市场监管基本理论框架，从基本概念、发展阶段、监管体系三个方面系统分析我国人力资源市场监管的发展现状；在现状分析的基础上，阐述分析了我国人力资源市场监管存在的问题，包括监管法律法规体系有待进一步健全，监管主体的法律地位、监管能力等有待提高，对劳动者群体市场行为的监管有待加强，监管监督机制有待进一步完善等，并提出进一步完善配套法律法规和政策体系，提升监管主体的独立性和综合协调力，整合创新监管方式，提升监管效能，推进各级人力资源市场政府监管能力建设，建立和完善人力资源市场监管主体的监督机制等对策与建议。 <<