本报告从工资增长、工资水平的视角，运用实证分析方法区分并探讨了2012～2018年全行业、高新技术行业国有上市公司高管、职工工资分配对企业创新的影响机制。主要结论为：上市公司高管、职工薪酬水平以及内部薪酬差距与创新产出显著正相关；职工工资增长对企业研发强度有正向作用，提高研发强度有利于提高总专利数量、发明专利数量等创新产出，创新产出对企业长期盈利能力有积极作用。本报告的政策启示是：加快实行以持续工资增长促进企业创新为导向的分配政策；为促进创新，国有企业高管及职工薪酬水平要保持足够竞争力并实施中长期激励；对高新技术企业实施工资总额与总专利数量等创新产出联动工资决定机制；进一步出台促进风险投资及资本市场支持企业创新的政策措施。 <<