自2016年两孩政策实施后，女职工生育奖励假在实践执行中比较混乱，突出表现为期限规定长短不一，待遇计发标准不一致，有的不按政策执行，随意性大。同时，一定程度上造成用人单位人工成本压力增大、女性职场竞争力下降，以及生育保险基金支出增大、运行风险上升等诸多不利影响。主要原因是缺乏顶层设计、政策制定不规范，缺乏有效的监管措施，生育成本分担机制尚未建立。建议从根本上重视女职工生育权益保护，加强顶层设计，建立科学合理的生育成本分担机制，提高立法层次，确保统一规范和有效实施，切实有效保护女职工和用人单位双方利益。 <<