本报告基于企业和劳动者调查问卷统计结果，分析不同地区、不同行业企业效益和用工情况，发现多数技术工人工资比上年有10%以内的温和增长，企业首席技师、班组长等关键岗位人员和高技能人才工资相对稳定、增幅较高，技术工人的岗位、技能和业绩因素体现在工资分配当中，少数企业开展了中长期激励。但总体而言，技术工人工资相对水平整体依然偏低、工资满意度不高，工资增长制约因素较多。最后，基于调查中企业和劳动者的期望和意愿，分别对政府和企业提高技术工人工资水平提出政策建议，包括：完善政府职能，引导全方位提升技术工人待遇；强化企业的主体责任，多途径增加技术工人收入。