清水县事业单位改革工作开展以来，首先在县三中和县医院以推行聘用制为突破口，以深化人事制度和内部分配制度改革为重点，迈出了坚实的步伐。通过学习文件、调查摸底、制定方案、稳步推进、总结经验等五个阶段，在保持全县社会各项事业稳步发展的前提下，通过改革促发展，以发展推进改革，基本完成了改革试点工作的各项目标任务。在人事制度改革中，坚持按需设岗、按岗择人、双向选择、竞争上岗、择优选聘和“公开、公平、公正”的原则，使部分优秀人才脱颖而出，找到了适合自己专业特点的工作岗位，促进了人才的合理流动，激发了全县专业技术队伍的整体活力。在内部分配制度改革中，把津贴、岗位津贴和单位内部自筹补贴作为活动部分，通过考核评出等次，按等次制定发放标准，体现了多劳多得的分配原则，增强了干部职工的工作积极性，提高了服务质量和工作水平。从而使清水县事业单位的改革有了明确的发展方向，确立了全县其他事业单位改革的发展模式。 <<