北京人民艺术剧院（以下简称“北京人艺”或“剧院”）担负事业单位绩效管理改革试点任务以来，认真贯彻落实国家和北京市关于事业体制文艺院团转换机制、增强活力的方针政策，坚持目标导向、问题导向，深化内部机制改革，强化绩效管理意识，在实施绩效考核与工资激励方面进行了积极探索。试点实践中，采取调研座谈、个别访谈等多种形式广泛听取干部职工意见，及时对绩效考核办法进行修正，加强规范化管理。通过系统性梳理和研究，试点工作在创建绩效管理机制上取得了一定成效，即“四化”：绩效考核目标化、工资体系规范化、激励管理质量化、公益职能突显化。同时，经过深入思考和研究，也能看到在管理创新和机制优化上还存在深层次的发展空间。 <<