现代医院竞争实质上是人才的竞争。发现、引进和管理人才已成为医院发展的核心，建设一支具备高超学术与专业水平，能够引领学科发展和专业技术方向的专业技术人才队伍，对于全方面提高医院的人才质量、创新能力与核心竞争力有十分重要的意义。因此，医院人才培养的方式逐渐成为医疗领域的重要议题，也是医院从事人力资源管理的工作者面临的亟待解决的首要问题。 <<