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新时代推进西部地区党校高层次人才引进工作的对策
  • 报告作者:周戥云
  • 报告字数:6529 字
  • 报告页数:9 页
  • 所属图书:中国事业单位发展报告(2019)
  • 图书作者:余兴安 熊通成
  • 出版日期:2020年03月
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摘要
“治国经邦,人才为急。”人才是最宝贵的资源,谁拥有人才谁就拥有核心竞争力。党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。习近平同志在全国党校工作会议上指出,教学是党校的中心工作,队伍建设是党校事业发展的关键,教师队伍建设是党校可持续发展的根本保证。在党校所有资源中,优秀教师和优秀人才是最急需的资源。党校要办好,必须有一大批名师。同时,西部各省(区)对党校工作也提出了新的要求和更高的标准,面对新时代条件,西部地区党校受其自身条件和所处环境的制约,如何结合地域和自身优势,理性制定高层次人才引进策略,是需要思考的现实问题和热点问题。
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