摘要
从企业文化的提出迄今,已有众多国内外学者对企业文化开展了多角度多层面的日渐广泛而又深入的研究,对企业文化与企业发展的关系进行了积极的探索,这些都为本书和谐企业文化的研究奠定了深厚的基础。为了找到更好的研究和谐企业文化的视角和方法,我们需要先对以往国内外企业文化研究的经典文献和理论、主要研究方法作系统而又精要的归纳分析。
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作者简介
饶静安: 博士,女,1975年生,四川巴中人,现为四川师范大学马克思主义学院副教授。主要从事“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”“管理学”“人力资源管理”等课程的教学与研究工作。主要研究方向为企业理论与实践,先后发表学术论文13篇,主编出版著作3部,曾主持或参与多项课题,并长期从事员工行为管理、人力资源管理、职业礼仪等企业培训工作。
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