摘要
和谐发展以“和谐”为基本信念,共存共荣为基本准则,以不断实现高水平和谐状态为目标,通过优化系统各要素和结构,提高系统适应、变革和创造环境的能力,实现系统内外关系的协调和发展。和谐企业文化在实现企业和谐发展中的作用可以分为两个基本方面:企业的经济价值和社会价值。本章将从这两个方面阐述和谐企业文化在推动和实现企业和谐发展中的巨大价值。
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作者简介
饶静安: 博士,女,1975年生,四川巴中人,现为四川师范大学马克思主义学院副教授。主要从事“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”“管理学”“人力资源管理”等课程的教学与研究工作。主要研究方向为企业理论与实践,先后发表学术论文13篇,主编出版著作3部,曾主持或参与多项课题,并长期从事员工行为管理、人力资源管理、职业礼仪等企业培训工作。
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