根据认知评价理论，本文提出了一个同源多层次模型来探索道德型领导如何通过个体层面和团队层面的内在动机的中介作用影响员工的创新工作行为。通过由来自中国两家公司34个工作单位的302名员工填写的问卷，本文进行了多层分析以检验本章的假设。结果表明，个体创新工作行为与个体感知的道德型领导、团队道德型领导正相关，而个体内在动机在这两种关系中起中介作用。此外，团队内在动机在团队道德型领导与创新工作行为的关系中起中介作用。理论与实际意义也被进一步地讨论。 <<