本文也承袭了之前研究者的分析框架，按照中国劳动力市场特殊情况，根据人力资本实现的程度差异，把职业群体细分为不同的职业子群体并重组，以获得相应职业分层状况。进而分析其发展趋势。基于此，本文提出应：(1)进一步推动城乡户籍制度改革；(2)打破公有制单位用人制度壁垒；(3)建立统一且有序的劳动力市场；(4)继续重视农村社会劳动力转移；(5)注意保护社会下层和底层群体；(6)推行终身教育以提升人力资本；(7)增强多元社会流动，防止结晶化。