您好,欢迎来到皮书数据库! | 皮书网首页
登录|注册 |无障碍阅读
国家知识资源服务中心 CARSI
您现在所在的位置:首页
我国岗位特征与组织承诺:组织信任的中介功能(一)
报告字数:21206字 报告页数:31页
摘要
组织承诺的概念并无统一规定,其产生主要源于两个方面:一是成员对组织中的工作产生依恋或依附性,或者基于职业道德规范而感受到想要或应该留在组织里;二是成员基于自身功利的考虑,如经济的、精神的、声望的等,认为自己需要留在组织里。
作者简介

董金秋: 1968年8月生,河北邯郸人,社会学博士,河北农业大学副教授、硕士生导师,美国加州州立大学弗雷斯诺分校访问学者(2015年),河北农业大学城乡社区建设研究所所长。主要研究领域为社会结构与组织、城乡社区建设等。

相关报告
文章目录