摘要
建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍,对于推动公益事业又好又快发展具有重要意义。本文对宁波市探索建立事业单位领导人员教育培训体系,开展事业单位领导人员集中轮训进行了总结梳理。本文主要介绍了事业单位领导人员培训实施背景,总结了探索开展“5+7”教学实践成果,并梳理了做好事业单位领导人员培训工作的意见和建议,为相关部门开展事业单位领导人员培训工作提供了一个有益参考。
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作者简介
李威武: 李威武,浙江省宁波市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处处长。
陈斌: 陈斌,浙江省宁波市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处副处长、三级调研员。
江杰: 暂无简介
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