中国科学院自1999年开始试点研究所法定代表人年薪制（以下简称“所长年薪制”），通过20多年的探索与实践，初步形成了业绩导向的所长薪酬激励与约束机制和统一监管、分配审核的管理体制，对研究所人事改革发挥了重要作用。本文基于不同时期国家及中国科学院改革的宏观背景，回顾中国科学院法定代表人年薪制度的试行、建立和不断优化的各个阶段，分析其改革的利弊，深入思考如何确定更加科学的所长薪酬水平，进一步探索适合中国科学院所长薪酬的改革思路。 <<