劳动法上的竞业限制制度是为平衡劳动者与用人单位关系并维护竞争秩序而创设的一项制度。在数字经济时代，新兴行业快速发展，而竞业限制纠纷不断涌现并产生较多新问题。法律一方面要保护劳动者的权利，同时也应平衡保护用人单位的权利。劳动者基于自身流动而可能获得更高薪酬回报，因此实践中出现较多的隐蔽型竞业行为，如何判断此种竞业行为是否违反竞业限制义务，以及如何搜集证据和举证，成为实践中的重点与难点问题。在个案中，应考虑在“有利者举证”这一基本举证原则下由劳动者承担事案解明等义务。唯此，才能更好地维系用人单位与劳动者之间的契约精神，并体现实质正义与程序正义。 <<