人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发、使用和流动等环节的前提。为进一步发挥好人才评价“指挥棒”的作用，本报告以河北省哲学社会科学人才为研究对象，分析了近年来河北省在哲学社会科学人才评价方面做出的实践探索，针对人才分类评价不科学、评价标准设置不合理、考核评价缺乏整体设计等问题，提出了构建科学的评价指标体系、全面推行职称代表作制度、丰富评价方法和手段等深化哲学社会科学人才评价机制改革的对策建议。 <<