辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量，其工作水平和效果直接影响高校人才培养质量，而增强辅导员职业认同，对提升辅导员工作质量具有重要影响。影响辅导员职业认同的因素有很多，组织支持是影响辅导员职业认同的关键性因素。组织支持即员工感受到的组织重视员工对工作的贡献和组织关心员工利益的程度。应通过以下途径加强组织支持，以增强辅导员职业认同：打造助力辅导员幸福的“互助式”关怀模式，建立凝聚辅导员动力的“公平式”激励机制，构建提升辅导员素质的“三维”培训结构。 <<