劳动法为法的其中一个部门，因此在谈及劳动法的渊源时，需要先对法渊源做说明。法律没有对法渊源做出定义。对于何为法渊源这个问题，最简单地说，就是指哪些规范产生法。劳动法渊源既有内部渊源和外部渊源之分，亦有一般渊源与特别渊源之分，为了了解其不同之处，我们先要从这些分类去发现它们各自的特点。在劳动法渊源中，法律是最为重要的部分。但法律经常会出现冲突问题，因此需要有一个解决的方案。但是，由于劳动法主要处理的是由劳动合同所产生的问题，所以，更多出现的是劳动法律规范与劳动合同的条款出现冲突的问题。因此，对于这些法律冲突必须要有一套解决的方法。 <<