不同的部门法有着不同的基本原则，劳动法也存在其自身的基本原则。劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法的本质和特点；劳动法的基本原则有着高度的稳定性，它在劳动法中具有指导性、纲领性的立法宗旨，也是劳动法实践中必须遵循的基本准则。它构成劳动法的“骨骼”，支撑着体系内的各个规范，赋予该等规范意义和功能。由于澳门并没有专门订立劳动法的一般规定，因此，也不存在成文法的针对整个劳动法基本原则的规范。所以，劳动法学者负有探讨劳动法基本原则的责任。 <<