本报告从人力资源基本状况、人才工作进展、公共部门人事制度改革、就业创业、收入分配、社会保险、劳动关系、人力资源服务业等方面介绍了2020年至2021年上半年我国人力资源发展的总体情况，并就人力资源发展如何应对今后一段时期面临的新挑战做了展望。总体而言，我国人口总量保持惯性增长并进一步向经济发达地区和城市群集聚，人力资源素质持续改善，人才发展体制机制和公共部门人事制度改革进一步深化；就业形势持续改善，重点群体就业好于预期，数字经济带来的就业结构转型进一步加快；居民人均可支配收入小幅增长，城镇单位就业人员工资保持总体增长态势，城乡居民收入差距缩小，各项社会保险覆盖面进一步扩大，待遇水平稳步提高，经办服务逐步优化，和谐劳动关系构建持续推进，争议调解仲裁能力和质量不断提升，劳动保障监察成效明显；人力资源服务行业规模不断扩大，服务功能不断完善，集聚效应不断显现，对外开放深入推进，行业价值日益提升。立足新发展阶段，需要以支撑和引领高质量发展为核心，加快人力资源供给侧改革；进一步强化实施就业优先战略，着力抓好重点群体就业；促进共同富裕，筑牢新就业形态劳动者权益保障“底线”；稳步推进社会保险制度改革， <<