2020年新冠肺炎疫情，虽然对中国的经济运行及人才招聘产生了直接影响，但是随着疫情的有效控制，企业招聘信心开始恢复，通过有序复工复产、增加灵活用工、实施远程办公、提高工作方式的灵活性、加强健康管理、开展技能培训等多种方式进行组织重置，以更敏捷的方式适应新的现实和变化。因此，企业部署远程办公，构建可持续发展的敏捷性组织，加速人力资源管理与开发，以及增强企业社会责任，成为当今人力资源管理者面临的新问题。