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配合“一带一路”战略,创新粤港澳自贸区劳动争议解决机制的理论设想
摘要
因法律制度不同,香港雇佣合约的解除方式与中国内地法律规定存在较大差异。笔者以案例分析的方式剖析了香港劳 资纠纷解决过程中纪律与申诉条款所发挥的积极作用,提出以制定并颁布粤港澳自贸区示范性劳动合同的方式引入香港雇 佣合约中纪律与申诉条款,配合国家“一带一路”战略,创新粤港澳自贸区劳资争议解决机制,推动粤港澳经济深度融合的 理论观点。
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刘阳: 暂无简介

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