您好,欢迎来到皮书数据库! | 皮书网首页
登录|注册 |无障碍阅读
国家知识资源服务中心 CARSI
您现在所在的位置:首页
工伤保险基金对广州大中型企业工伤预防的激励机制探讨
摘要
工伤保险预防费要按照企业的安全状况探索分类激励措施,广州市大型企业建立了较为健全的安全生产管理制度,实施了较为健全的劳动防护,其进一步预防面临的最大障碍是预防技术与知识的缺乏。工伤保险预防费在激励本市安全达标企业方面的主要手段是:建立电视、公益网站与入厂宣传相结合的职业伤害及预防信息获知渠道;采取免费提供培训资料、师资、咨询服务的入厂培训方式;资助企业检测与体检项目作为监控职业病的数据获取手段;对后期企业治理提供适当比例的配套资金及免费的技术咨询服务。
>>
作者简介

余飞跃: 余飞跃,博士,华东师范大学公共管理学院社会保障所研究所,讲师,社会保障专业,研究方向为公共政策、工伤保险

陈泰才: 陈泰才,广州市人力资源社会保障局工伤和生育保险处,处长、主治医师

肖健年: 肖健年,广州市人力资源社会保障局工伤和生育保险处,主治医师。

相关报告
文章目录