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国有企业三项制度改革政策与实践
摘要
改革开放以来,我国国有企业改革始终处于探索和实践中。人事、劳动、分配三项制度改革既是增强企业活力、竞争力的关键因素,也是充分调动职工积极性,激发其创造力的重要途径。新时期三项制度改革的推进策略因时应变,一系列文件和相应的配套制度陆续出台,为国有企业改革发展注入了新动能。不断深入推进的三项制度改革,取得了显著成效和宝贵经验。
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作者简介

佟亚丽: 佟亚丽,中国人事科学研究院企业人事管理研究室副研究员,主要研究方向为工资薪酬问题、企业家队伍建设与职业化问题、高级专门人才管理、企业人事制度改革、专业技术人员队伍建设、技能人才培养。

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