对2020年贵州省制造业骨干企业工人素质状况调查数据的分析发现，制造业骨干企业的低学历工人占比仍较高，近2/3的工人无技术等级，拥有中级及以上技术等级的工人不足1/5；提出改进生产合理化建议并被采纳的工人占比较高，但有技术发明、创新成果的工人占比较低；国有企业技术工人缺口明显高于非国有企业。以企业为分析单位，工人月收入、企业寿命、人均培训投入对企业一线工人中中级以上技术工人占比有显著影响；以工人为分析单位，是否缴纳五险一金、工资是否与学历挂钩、在本企业工作时间的长短、师带徒时长、车间和班组是否定期培训工人、对企业的满意度和对技术培训的满意度，均与工人最高技术等级有正相关关系。 <<