本报告围绕河北省人才激励体制这一主题，对河北省人才激励体制的现状、存在的主要问题进行了详细剖析，提出了深化河北省人才激励体制改革的对策建议。本报告介绍了河北省人才激励体制的发展完善历程，又进一步从激励组织体系、人才激励制度、人才激励措施三个方面分析了河北省人才激励体制的现状，并通过测算人才政策效能分析比较了河北省人才激励体制的运行效果。在此基础上，本报告提出了河北省人才激励体制中存在的主要问题：人才激励缺乏比较优势，一般人才激励不够充分，人才激励措施的数据化、动态化程度不够，人才发展环境质量有待进一步提升，存在人才流失现象。本报告提出了河北省深化人才激励体制改革的对策建议：一是充分发挥人才工作领导小组作用，完善人才激励机制；二是建立河北省人才激励比较优势；三是加大对一般人才的激励力度；四是进一步提升人才发展环境质量。 <<