2020年席卷全球的新冠肺炎疫情成为触发公共卫生政策调整的因素，高质量人才队伍是保障公共卫生治理能力与治理体系现代化的关键。我国公共卫生人才队伍建设取得了举世瞩目的成就，但与人民群众对高质量公共卫生防疫体系建设的需求相比，仍存在公共卫生人才总量不足且呈现进一步下降的趋势；“轻预防重治疗”的理念导致疾控中心和卫生监督所人员占专业公共卫生服务机构人数的比例快速下降；专业公共卫生服务机构中执业医生具有研究生学历的比例明显低于医疗机构，而大专及以下学历的比例明显偏高；同等条件下专业公共卫生服务机构人员待遇明显偏低，造成高端人才储备不足且流失较为严重。本文建议各级政府将疾病预防和治疗放在同等重要位置，调整卫生资源分配结构，保障公共卫生人才供给；以公共卫生首席专家制度为抓手，进一步优化公共卫生人才队伍结构；深化收入分配机制改革，建立科学合理的薪酬激励机制、职称评审机制和社会认同机制；转换公共卫生人才培养模式，着力培养具有公共卫生风险防范与识别、疾病治疗和应急处理能力的多学科复合型人才。 <<