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2020年北京家务活动对员工创新行为的影响研究
摘要
以工作家庭资源模型为理论基础,本研究基于对北京市98对双职工伴侣的配对调查,探讨了员工的家务活动对其工作创新行为的影响。结果发现:①员工的家务活动对其创意产生行为具有显著负向影响,对其创意执行行为的影响不显著;②家庭工作冲突部分中介了家务活动对其创意产生行为的影响,完全中介了家务活动对其创意执行行为的影响;③经验开放性调节了家庭→工作冲突对创意产生行为的影响,也调节了家庭→工作冲突在家务活动和创意产生行为间的中介效应。
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作者简介

何辉: 何辉,北京工商大学教授,研究方向为人力资源管理、组织行为。

刘彦宏: 刘彦宏,北京工商大学硕士研究生。

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