人力资源服务贸易在服务贸易中占有重要地位，随着我国对外开放水平的不断提高，海外人力资源服务的重要性日益凸显。目前，我国人力资源服务机构的国际化、数字化有所发展，人力资源服务产业园建设持续推进。但中国的人力资源服务贸易仍然处于逆差，存在同质化、专业能力欠缺、结构失衡、文化差异等问题。据此，本文建议打造垂直差异化战略，加快数字化转型步伐，提升专业人才的能力，加快推进人力资源特色服务出口基地建设，克服文化差异与海外雇佣挑战，积极引进海外人才。 <<