摘要
2020年是“十三五”规划的收官之年,本报告采用现存统计资料分析、座谈会和访谈方法,从京沪中小学教师队伍建设相关指标差异分析、教师人事管理的现状差异分析、教师地位的共性情况分析三个方面,对京沪教师队伍建设的基本情况进行了比较研究,在此基础上,建议提高大城市中小学教师地位、增强教师职业对男性的吸引力、深化人事管理体制机制改革,进一步改进京沪中小学教师队伍建设。
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作者简介
董良: 董良,博士,北京教育学院讲师,研究方向:教育社会学、学校社会工作。
焦楠: 焦楠,博士,北京教育学院助理研究员,研究方向:教师政策、教师专业发展。
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