随着我国毕业生人数的剧增，劳动力市场入口处的毕业生就业难的现状逐步引起社会各界的关注。因此，把研究问题放置在中国就业现实情境中进行分析，有助于更深刻地了解和认识就业领域的性别差异、性别歧视、男女平等和社会公平的真正内涵。基于以上背景，本文通过较大规模的就业调查统计和数据分析，从阶层流动、行业流动、城乡流动、跨省流动以及流动收益等多个维度进行男女性别差异的对比，得出以下基本结论。第一，男毕业生的流动率高于女毕业生，女毕业生存在“流动惰性”，女毕业生不动的比例明显高于男生。第二，男女毕业生进入不同行业时，受到性别角色的规范作用，男女毕业生的行业分布呈现行业隔离或者聚集现象。第三，在城乡和阶层流动中，虽然来自农村家庭和劣势阶层的毕业生实现了一定的向上流动，但是这种流动依然存在阶层和区域等级的结构性和制度性的壁垒。第四，性别与高等教育相互形塑，关系盘根错节。进而本文进行了量化分析，得到的结论如下：第一，女性优质的人力资源未能得到有效开发和利用。第二，带来了两性就业意识和价值观的扭曲。第三，强化了高校专业之间的性别隔阂。第四，毕业生就业领域的性别差异，强化了女大学生对“男强女弱、男主女从”的认同 <<