以社会性别的视角、质性研究的方法探讨高校毕业生就业流动中的性别差异是本研究的一个重要内容，也是一种新的尝试。基于此，本文通过选取11个男女毕业生的样本，进行了深入的质性访谈，形成了丰富的一手访谈资料，并对访谈资料进行三级编码，提炼本土概念，进行资料的微分析，得到如下结论，无论男女毕业生，作为就业选择的主体，他们都有按照自己本性自由发展和选择的权利，当社会文化和制度对女性毕业生产生限制和禁锢的时候，其实也用同样的方式禁锢着男性，过度绑架了他们的责任，从两性平等发展和解放的意义上讲，男性和女性需要得到同样的关怀。