本文首先通过对定量研究、质性访谈的综合分析，得出本研究的基本结论。其次在对毕业生就业流动性别差异机理分析的基础上，从先进性别文化的构建、政府的责任要求、高校的教育使命以及毕业生群体意识等四个方面，提出对毕业生就业流动性别困境突围的举措和建议。最后对本研究存在的不足进行检视和反思，并且提出了今后的展望。