“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾已经成为我国劳动力市场的常态和主要矛盾，本报告以珠海市企业为例分析“招工难”这一现象，其主要特征是市场供求缺口扩大，缺工主体从劳动密集型制造业逐步向各行业企业扩展，缺工对象从以一线普工为主向各类岗位人员扩展，缺工性质类型从流动性缺工向结构性、质量型缺工发展等。究其原因，有宏观层面的人口变化、区域发展不平衡，有中观层面的区位特点、生活环境、产业结构等，也有微观层面的劳动者就业期望、就业质量、企业竞争等。针对问题，本报告提出打造具有点位优势的产业和人才基地，引导企业实现从“低人工成本策略”向“高质量就业战略”转变，扩展招工引才网络，营造良好职住平衡的就业环境等政策建议。 <<