随着新就业形态群体规模的持续扩大，其状况备受社会关注。本报告阐明了新就业形态的分类和特征，并通过抽样调查推测出北京市新就业形态群体的现状，将阻碍新就业形态群体提升幸福感、获得感的问题根源归纳为法律规范、制度运行、组织保障的“三个缺失”。在梳理国家和北京市两个层面新就业形态政策措施的基础上，提出了以规范促发展、以改革促共享、以协同促共治的发展思路，以及完善法律法规、制定行业标准、便捷异地参保、改善就业环境、加强组织依托、完善公共服务、优化社会救助等具体建议，以期能够尽快补齐短板，促进新就业形态群体良性发展。 <<