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《中国组织工作环境研究——理论框架与实证分析》导言
摘要
在今天的中国社会,人们大多数的经济、政治与社会行为都是嵌入在一定的组织之中,并通过组织来完成的;党和政府在经济、政治以及社会上的意志都是通过一个个具体的组织来加以贯彻的;人们在经济、政治以及社会方面的期望更多的是通过组织来实现的。组织是党和政府贯彻意志、组织成员实现自己期望的重要制度载体。组织中的工作环境的状况会直接影响组织成员的社会化过程、组织成员的成长和组织自身的效率。对工作环境研究的深入,能够为组织的评估提供一个良好的理论与方法基础。
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作者简介

张彦: 西南大学副教授,中国社会科学院社会学研究所社会学博士,中国社会科学院工业经济研究所博士后,中国工作环境研究课题组主要负责人。主要研究方向为:工作环境,社会景气与社会信心,组织治理中的组织结构与功能、组织冲突以及员工参与等。主持国家社会科学基金一般项目和国家社会科学基金重大项目子课题各1项,参与国家社科基金重点项目2项。组织并参与过与主要研究方向相关的全国性年度数据调查若干次。在《中国社会科学》等学术刊物上发表过多篇与社会和组织治理相关的学术文章。

宋争辉: 博士,教授、博士生导师,曾任郑州大学党委书记。河南省教育大数据分析与应用重点实验室主任,河南省基础教育研究中心主任,河南省高校哲学社会科学优秀学者,河南省高校哲学社会科学创新团队首席专家。长期从事高等教育学、高等教育管理学等方面的研究和教学工作并取得丰硕成果,先后主持多项国家社科基金项目以及教育部人文社会科学研究规划项目。在《教育研究》《高等教育研究》《中国高等教育》等国内权威刊物上发表学术论文30余篇,出版专著2部,主编教材1部。

李俊: 信阳师范学院校长,法学博士,教授,河南省优秀专家,享受国务院特殊津贴、河南省政府津贴,河南省科学社会主义学会副会长、省统一战线学会副会长。主要从事马克思主义理论、统一战线研究。先后主持完成三项国家社科基金项目、一项教育部人文社科重点研究基地重大项目、两项省社科重大项目。

董金秋: 1968年8月生,河北邯郸人,社会学博士,河北农业大学副教授、硕士生导师,美国加州州立大学弗雷斯诺分校访问学者(2015年),河北农业大学城乡社区建设研究所所长。主要研究领域为社会结构与组织、城乡社区建设等。

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