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工作环境研究操作性框架的初步思考
摘要
在前文对工作环境研究的结构性背景与理论框架分析的基础上,本章在具体分析、研究、评估与测量一个组织中的工作环境时,从客观工作环境、组织制度环境和主观心理环境三个方面入手。针对目前治理意义上的组织中的工作环境的客观状况,笔者认为改善一个组织中的工作环境实质上就是一种对组织进行治理的社会过程,能使各类组织在宏观社会治理的新格局下明确改善工作环境的意义并实施相应的改革措施,从而有利于在组织内部形成一种以工作环境为中心的治理理念和模式。而这种以工作环境为中心的治理理念将有利于组织的功能与结构的调整,提高成员对组织的认同感和工作积极性,最终形成一个高质量的工作环境。
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作者简介

张彦: 西南大学副教授,中国社会科学院社会学研究所社会学博士,中国社会科学院工业经济研究所博士后,中国工作环境研究课题组主要负责人。主要研究方向为:工作环境,社会景气与社会信心,组织治理中的组织结构与功能、组织冲突以及员工参与等。主持国家社会科学基金一般项目和国家社会科学基金重大项目子课题各1项,参与国家社科基金重点项目2项。组织并参与过与主要研究方向相关的全国性年度数据调查若干次。在《中国社会科学》等学术刊物上发表过多篇与社会和组织治理相关的学术文章。

宋争辉: 博士,教授、博士生导师,曾任郑州大学党委书记。河南省教育大数据分析与应用重点实验室主任,河南省基础教育研究中心主任,河南省高校哲学社会科学优秀学者,河南省高校哲学社会科学创新团队首席专家。长期从事高等教育学、高等教育管理学等方面的研究和教学工作并取得丰硕成果,先后主持多项国家社科基金项目以及教育部人文社会科学研究规划项目。在《教育研究》《高等教育研究》《中国高等教育》等国内权威刊物上发表学术论文30余篇,出版专著2部,主编教材1部。

李俊: 信阳师范学院校长,法学博士,教授,河南省优秀专家,享受国务院特殊津贴、河南省政府津贴,河南省科学社会主义学会副会长、省统一战线学会副会长。主要从事马克思主义理论、统一战线研究。先后主持完成三项国家社科基金项目、一项教育部人文社科重点研究基地重大项目、两项省社科重大项目。

董金秋: 1968年8月生,河北邯郸人,社会学博士,河北农业大学副教授、硕士生导师,美国加州州立大学弗雷斯诺分校访问学者(2015年),河北农业大学城乡社区建设研究所所长。主要研究领域为社会结构与组织、城乡社区建设等。

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