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中国组织工作环境中的工作时间研究
摘要
本章主要从工作时间的角度来考察组织中的工作环境,利用调查数据分析工作时间质量的两个不同的维度得到如下结论:一是通过探索性因子分析,从12个形式工作时间指标中找到了4个主要成分,它们是恢复性时间因子、自主性时间因子、持续性时间因子和灵活性时间因子,累积方差贡献率约60%,且该量表的测量信度基本可以被接受。经过加权计算,形式工作时间子量表的均值为45.04分。二是从8个实质工作时间指标中共产生3个主要因子,它们可分别称为工作勤奋因子、工作专注因子和工作满意因子,累积方差贡献率超过60%,且该量表也具有较高的测量信度。经过加权计算,实质工作时间子量表的均值为76.54分。
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作者简介

张彦: 西南大学副教授,中国社会科学院社会学研究所社会学博士,中国社会科学院工业经济研究所博士后,中国工作环境研究课题组主要负责人。主要研究方向为:工作环境,社会景气与社会信心,组织治理中的组织结构与功能、组织冲突以及员工参与等。主持国家社会科学基金一般项目和国家社会科学基金重大项目子课题各1项,参与国家社科基金重点项目2项。组织并参与过与主要研究方向相关的全国性年度数据调查若干次。在《中国社会科学》等学术刊物上发表过多篇与社会和组织治理相关的学术文章。

宋争辉: 博士,教授、博士生导师,曾任郑州大学党委书记。河南省教育大数据分析与应用重点实验室主任,河南省基础教育研究中心主任,河南省高校哲学社会科学优秀学者,河南省高校哲学社会科学创新团队首席专家。长期从事高等教育学、高等教育管理学等方面的研究和教学工作并取得丰硕成果,先后主持多项国家社科基金项目以及教育部人文社会科学研究规划项目。在《教育研究》《高等教育研究》《中国高等教育》等国内权威刊物上发表学术论文30余篇,出版专著2部,主编教材1部。

李俊: 信阳师范学院校长,法学博士,教授,河南省优秀专家,享受国务院特殊津贴、河南省政府津贴,河南省科学社会主义学会副会长、省统一战线学会副会长。主要从事马克思主义理论、统一战线研究。先后主持完成三项国家社科基金项目、一项教育部人文社科重点研究基地重大项目、两项省社科重大项目。

董金秋: 1968年8月生,河北邯郸人,社会学博士,河北农业大学副教授、硕士生导师,美国加州州立大学弗雷斯诺分校访问学者(2015年),河北农业大学城乡社区建设研究所所长。主要研究领域为社会结构与组织、城乡社区建设等。

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