员工制家政服务是我国促进家政服务业高质量发展的重要内容，互联网平台为其发展提供了良好的机遇。当前家政服务企业劳动用工有中介制、会员制和员工制三种模式，线上线下家政服务企业内也存在不同类型。当前我国员工制家政服务企业劳动用工及法律规制方面主要存在法律关系不确定、休息权较难得到保障、职业安全健康保障具有特殊性、未订立劳动合同人员存在社会保险困境四方面问题。通过对家政服务人员劳动权益保障立法国际经验的总结，以及吸收新就业形态劳动者权益保障的经验，提出对不同类型员工制家政服务企业劳动用工规范的路径选择，以及家政服务人员权益保障法律的基本原则、框架和具体内容建议等。 <<